Яндекс.Метрика
Перейти к содержимому

Намеренное увольнение сотрудника

Намеренное увольнение сотрудника. Трудовые споры.

Намеренное (незаконное) увольнение работника (сотрудника) — это явление в нашем обществе, когда работодатель или его представитель (например, начальник работника) решает, что работник больше не нужен или найдёт лучшего работника, предлагает уволиться по собственному желанию.

Незаконное увольнение или действия, направленные на то, чтобы уволить сотрудника незаконно, знакомы всем. Независимо от должности. Уволить могут всех. Вопрос лишь в работнике и как он себя поведет. Если работник не держится за рабочее место, то он «молча» уйдёт. Если работника всё устраивает, тогда он будет «биться», отстаивая свои интересы, в том числе в суде.

Например, приведу судебную практику, которая была в Таганском районном суде города Москвы.

В Москве в одной из поликлиник был уволен «по статье» врач. Врач не согласилась с таким положением дел, обратилась в суд, в котором признали приказ об увольнении незаконным. Далее врачу в течение некоторого времени руководство выносит ещё взыскания и опять увольняют «по статье», расторгнув трудовой договор.

Врачу пришлось дойти до Верховного суда РФ, который встал на сторону врача и указал, что неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за короткий срок может говорить о намеренных действиях руководства.

Теперь несколько подробнее.

С 2016 года врач Иванова работает в поликлинике.

Из объяснения Ивановой в 2018 году между ней и руководством произошел конфликт, после чего их отношения стали плохими.

В 2019 году Ивановой выносят несколько выговоров и через некоторое время увольняют из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»).

С такой ситуацией Иванова не согласилась и подала заявление в суд.


Стоит отметить, что это типичная ситуация, когда по различного рода причинам происходит конфликт внутри отдела и далее руководитель начинает «издавать» приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Бояться этого не стоит! Надо добиваться своего, чтобы этот руководитель сам понял, что за свои неправомерные действия может пострадать само юридическое лицо, а тогда уже уволят его самого.


Уволенный «по статье» врач смогла отменить приказ руководства через суд. Ее восстановили в должности, но через три месяца с медиком вновь расторгли трудовой договор. Верховный суд отметил: неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за короткий срок может говорить о намеренных действиях работодателя.

Таганский районный суд Москвы удовлетворил иск Ивановой, восстановив ее на работе.

20 февраля 2020 года Иванова вернулась к работе, но уже в течение нескольких недель получила три жалобы.

Спустя месяц Иванова была уволена. Решение об увольнении поликлиника обосновала прежними выговорами врачу.

Иванова обращается в суд, но три инстанции теперь отказали в её восстановлении. Дело дошло до Верховного суда РФ (дело № 5-КГ22-138-К2).

Верховный суд РФ отметил, что в материалах дела нет доказательств, что при увольнении Ивановой руководство поликлиники учитывало тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, а еще предшествующее поведение врача и ее отношение к труду.

Иванова больше 40 лет работает врачом, имеет репутацию добросовестного и ответственного сотрудника. У нее не было дисциплинарных взысканий за все годы работы вплоть до смены руководства поликлиники. 

Неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника с таким опытом работы за короткий промежуток времени может говорить о намеренных действиях работодателя по его увольнению, обратил внимание ВС.

Коллегия по гражданским делам отменила акты трех инстанций и вернула дело на новое рассмотрение в Мосгорсуд. Судебное заседание назначено на 3 мая.

В итоге можно сказать, что нужно бороться за свои права!